採用について

機械は、手段に過ぎない。「機械をどう活用するのか」は、結局のところ人に依存する。さらにハーネスも手掛けているため、人による直接的な手作業も少なくない。東京電線工業では、人こそが最も重要である。成長してもらうために、入社後1ヶ月の新人にも難易度の高いミッションにも挑んでもらう。創業70年の歴史があるが、守りには入らない。失敗を乗り越えながらスキルアップしてもらうことで、工場全体の技術力を底上げしている。多くのメーカーから求められる製品は、チャレンジの機会を積極的に設けるというカルチャーから生み出される。

INTERVIEW MOVIE

挑戦しつづけるTODENKO。
そこには、一人ひとりのはたらく想いがあります。

那須工場/工場長（1987年入社）

那須工場/加工課（2023年入社）

営業部/販売課（2024年入社・1996年入社）

那須工場/生産課（1998年入社）

JOB DESCRIPTION

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新卒採用について＞＞モノづくりを支え続けていく、
新しいチャレンジをしていきましょう。

中途採用について＞＞得意なことやこれまでの経験を、
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